¡El Brasil está en crecimiento!

Las reglas de negocios en Brasil son un poco complejas y requieren que cualquier compañía que planee hacer negocios en el país tenga un claro entendimiento de las regulaciones locales.
Como la séptima economía más grande del mundo, con 200 millones de habitantes y un PIB de US $ 2.25 billones, Brasil atrae a empresas de todo el mundo interesadas en establecer una presencia en el país.

La inversión extranjera en Brasil

El Banco Central de Brasil (BACEN) supervisa el monitoreo y la regulación de todas las transacciones de divisas que traen dinero dentro o fuera de Brasil. Para todas las operaciones con el BACEN, se requiere un Número de Identificación de Contribuyente Corporativo (CNPJ) de los no residentes que poseen ciertas propiedades o derechos en Brasil.

Existen sanciones por el incumplimiento de este requisito. Las inversiones extranjeras directas deben registrarse en el Banco Central de Brasil y, si la inversión es en mercados de capital, deben registrarse en la Comisión de Valores de Brasil. También deben tener un representante que sea residente de Brasil.

Si bien Brasil está abierto a la inversión extranjera, hay ciertos sectores que están restringidos a los nacionales o que deben ser supervisados ??por el gobierno. Los sectores son instituciones financieras, servicios de prensa y transmisión, líneas aéreas con concesiones de vuelos nacionales, servicios postales, seguridad privada y transporte, energía nuclear, propiedad de tierras rurales y actividades cerca de las fronteras internacionales.

eSocial Basil

El proyecto del gobierno brasileño para unificar el envío de datos de empleadores y empleados se llama eSocial, una herramienta de impuestos digitales de contabilidad, seguridad social y obligaciones laborales. eSocial incluye todas las obligaciones laborales y de seguridad social en un solo documento. Los informes sobre eSocial se convierten en obligatorios para todas las empresas en Brasil en julio de 2018 e impactarán los Recursos Humanos, TI, Legal, Finanzas y Contabilidad.

Reglamento Laboral de Brasil

Las leyes laborales consolidadas y otras leyes y regulaciones complementarias rigen todas las relaciones laborales en Brasil. Legaliza los sindicatos, la negociación colectiva y el derecho de huelga, así como el establecimiento de salarios y las horas extraordinarias y enumera los beneficios laborales, como vacaciones y servicios sociales. Los salarios se pagan mensualmente y no se pueden reducir. Los aumentos salariales se deciden entre los empleados y los empleadores, generalmente a través de la negociación colectiva. En diciembre, se otorga a los empleados un “Bono de Navidad” obligatorio que les otorga a los brasileños un salario de 13 meses.

Incentivos fiscales en Brasil

Brasil ofrece incentivos a los inversionistas tanto a nivel federal como regional. Hay incentivos fiscales otorgados a las empresas que se consideran estratégicas para el gobierno, fondos de bancos públicos, incentivos en áreas libres de impuestos y zonas de procesamiento de exportaciones y menores impuestos sobre la inversión de no residentes en los mercados de capital. También se otorgan incentivos para mejorar la infraestructura a través de licitaciones públicas.